購物狂

讓室內溫度下降，釋放清新健康負離子

可上下左右送風，超大腳輪輕推好移動



【Kolin 歌林】30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品)

? 保固一年

1台 NT$6290 原價$9990 含運















推薦產品

商品說明

國際條碼：4714711358034

電氣規格：110V /60Hz/120W

產品尺寸: 380x350x950mm/重量:約10.0kg

彩盒尺寸: W410xD385xH945mm/12.0kg

保固：一年

電檢字號：R31904網拍熱門產品



商品訊息特點

只要6,290元(含運)即可享有【Kolin 歌林】原價9,990元30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品)一台，保固一年。

↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓



Kolin 歌林-30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品) 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

以下為您可能感興趣的商品

注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!



下面附上一則新聞讓大家了解時事



時尚運動浪潮興起，美國帆布鞋品牌Keds昨(14)日與亞洲造型師陳孫華攜手合作舉辦新品記者會，一起發表最新春夏運動時尚風的經典穿搭。本季新品將富有青春活力的蜜桃粉、霧面灰與天空藍極致揮灑在鞋款設計上，利用帆布及麂皮同色混搭技巧、亮片編織與微金屬色系，呈現不同風貌的鞋款。

在運動鞋熱潮持續發燒的此際，其實該品牌早與運動有著深厚的淵源：時光倒轉回到1920年，經典鞋款深受美國網球女子選手Helen WillsMoody等多位國際級網球冠軍、奧運足球選手及專業運動員的青睞，不僅僅成為比賽場上最吸睛的專屬鞋款，更享有「冠軍鞋」(The Champion)的美譽，就此打開品牌知名度。

▲富有青春活力的蜜桃粉。（圖／Keds提供）

潮流資訊爆炸是否令妳眼花撩亂？超模Gigi Hadid不羈卻有型的穿衣風格、下一秒又看見妹妹Bella Hadid小露蠻腰的微性感運動打扮、還有超模Kendall Jenner看似隨興實則充滿小心機的穿搭風格，究竟如何穿搭才最具運動時尚品味呢？

▲亞洲造型師陳孫華。（圖／Keds提供）

擁有近20年以上的造型經驗，曾為蔡依林、鄭秀文等等天后級巨星指定的造型師，更是《女人我最大》節目裡專業師資群之一的亞洲造型師-陳孫華老師昨日親臨現場，公開春夏春夏運動時尚女孩心機穿搭秘密。

投身時尚領域研究多年的陳孫華老師表示、「不要急著丟掉衣櫃裡的舊愛，時尚最好玩的地方就在混搭，基本款素色棉Tee、各色不同長度的百褶裙、永不退潮的丹寧外套，只要搭配今年最值得投資、也絕不會錯的百搭經典選擇就是白色系時尚運動鞋，立馬就能展現出鮮明個性跟運動潮流態度。」

▲時尚並非隨波逐流，而應該是找到最舒適、最適合自己的樣貌。（圖／Keds提供）

其實，時尚並非隨波逐流，而應該是找到最舒適、最適合自己的樣貌，參考亞洲造型師陳孫華老師所提供的穿搭指南，或許在翻箱倒櫃中可讓每日穿搭增添可愛風采，展現獨有的美麗與自信。

▲運動鞋熱潮持續發燒。（圖／記者賴鵬翔攝,2017.3.14）

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是省錢王各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。

消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】

延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

【匯流筆陣】
CNEWS歡迎各界投書，來稿請寄至cnewscom2016@gmail.com，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。CNEWS匯流新聞網：

新聞照來源便宜:www.shutterstock.com

其他推薦文章

Kolin 歌林-30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品) 推薦, Kolin 歌林-30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品) 討論, Kolin 歌林-30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品) 部落客, Kolin 歌林-30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品) 比較評比, Kolin 歌林-30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品) 使用評比, Kolin 歌林-30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品) 開箱文, Kolin 歌林-30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品)?推薦, Kolin 歌林-30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品) 評測文, Kolin 歌林-30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品) CP值, Kolin 歌林-30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品) 評鑑大隊, Kolin 歌林-30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品) 部落客推薦, Kolin 歌林-30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品) 好用嗎?, Kolin 歌林-30L移動式水冷器-KF-LN08W(福利品) 去哪買?

• 網拍熱門產品 韓國天然長效隨身防蚊扣團購
• 超人氣產品 韓版棉質可愛動物卡通襪-最便宜@E@
• 搶先看 六六山石路花園民宿-住宿專案促銷
• 網購人氣產品 ABS不鏽鋼洗衣槽哪裡買便宜@E@